1、 招聘（1）组织开展工作分析工作；（2）整合内、外部招聘渠道资源，对招聘效果进行分析、评估，加强招聘渠道的建设和管理；（3）根据分公司年度战略规划，编制年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；（4）负责搭建人才标准体系和人才测评体系，为招聘、绩效、培训等人力资源模块工作提供科学的决策依据。2、 培训（1）全面负责分公司培训体系的搭建，包含培训制度建设、课程开发、讲师培养及管理等；（2）负责收集、整合及管理外部培训资源，实现资源利用最大化；（3）负责培训课程的组织及实施管理，跟进及评估培训实施效果；任职要求：1、人力资源、心理学或管理类专业优先；3年以上招聘及培训工作经验3、具备较强的影响力、感染力及人际敏感度，能快速建立起良好的人际关系；4、具备业务导向工作思维，良好的服务意识；